Compareixem en el Parlament per demanar mesures de gènere i diversitat a la CCMA

El 17 de juliol vam comparèixer al Parlament de Catalunya en motiu de la Comissió de Control de l’Actuació de la CCMA (Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals). Se’ns va convidar a aquesta comissió per informar sobre la situació de les professionals del sector audiovisual. Podeu veure la gravació completa de la compareixença al canal de YouTube del Parlament.

Com hem demostrat moltes vegades amb les dades, i en l’estudi de la situació actual del sector que publicarem en els propers mesos amb la Universitat de Barcelona, encara queda molt per fer en terreny d’igualtat i diversitat.

SITUACIÓ ACTUAL

A Catalunya, fa deu anys no hi havia cap mesura de gènere a l’audiovisual. Al 2017, a petició nostra, l’ICEC va incorporar mesures incentivadores en els ajuts a la producció i que han tingut els seus fruits. Ens hem de felicitar per aquest camí que hem fet plegades. Hem passat d’un 19% de dones directores el 2017 a un 56% el 2023 en concessions d’ajuts a llargmetratges. A més, quan parlem del New Catalan Wave en realitat parlem de directores triomfant arreu del món, som referents. I des de l’any passat, els Departaments de Cultura i d’Igualtat i Feminisme donen suport a Acció Arrel, un innovador programa de Dones Visuals específic per a creadores racialitzades. Això demostra que quan hi ha voluntat política, la transformació és possible i podem arribar a tenir resultats que ni imaginàvem.

Però la realitat és que no és suficient. 

Les mateixes dades de l’ICEC que celebràvem l’any 2023, en el 2024 ens mostren que no es pot fer ni un pas enrere, d’un 56% hem passat a un 33,3% de directores amb llargmetratges que han rebut ajuda de l’ICEC, sumant ficció i documental. Si mirem les dades de les candidatures dels Premis Gaudí d’enguany, que per nosaltres són una bona radiografia de la producció catalana, els números són similars.

LA CCMA

Cal entendre que avui en dia, si no tens la participació de 3Cat al teu projecte és molt difícil que puguis aixecar la teva pel·lícula a Catalunya. Per tant, aquestes dades ens estan parlant de forma indirecta i directa també de quines són les producciones a les quals la Corporació dona suport. 3Cat és un dels principals motors de finançament del cinema català.  

D’altra banda, malgrat l’esforç de la Corporació per oferir transparència en les seves dades, són difícils de localitzar i moltes encara no existeixen.

La Corporació ha iniciat un camí important per la igualtat i la inclusió que reconeixem i agraïm, amb el Pla de la Igualtat del 2020 i el Pla de Diversitat del 2024, però abans de continuar ens agradaria recordar que el 25 d’octubre del 2021 el Parlament de Catalunya, a petició de Dones Visuals, va aprovar:

1. Fer el seguiment de la participació de les dones en el sector audiovisual i dels continguts i el disseny de les mesures d’acció positives per mitjà d’un estudi detallat de la situació de les professionals del sector audiovisual en tots els àmbits –formació, producció i exhibició–, i també dels continguts audiovisuals realitzats amb el suport de fons públics i d’institucions i televisions públiques.
2. Incorporar l’opinió de persones expertes en perspectiva de gènere i interseccionalitat especialitzades en l’àmbit audiovisual en la valoració dels projectes audiovisuals candidats a tenir suport de fons públics de la Generalitat, que inclouen també els projectes que es presenten a la Corporació.

A hores d’ara, aquesta resolució no s’ha complert i és important que les persones membres del Parlament n’estiguin al corrent. En les condicions actuals, i com diu l’artista i activista antiracista Danielle Almeida, “tota institució que no aplica mesures d’inclusió, perpetua formes d’exclusió”.

LES NOSTRES DEMANDES

És hora d’anar més enllà de les bones intencions i passar a l’acció real. Per això, demanem a la CCMA, un agent importantíssim al nostre sector, que incopori mesures concretes que garanteixin una transformació efectiva del sector.

Demanem:

1. Comissions paritàries i diverses.
2. Quotes als equips, pel que fa no només al gènere, sinó també a la raça, orientació sexual, origen, ètnia, edat, poder adquisitiu, religió, discapacitat/diversitat funcional i/o intel·lectual, en els càrrecs de lideratge (direcció, guió i producció) i en caps d’equips tècnics. Quotes que la mateixa Corporació està defensant, per exemple, per a la inclusió de la diversitat en els criteris de contractació.
3. Distribució equilibrada dels fons per a la producció de continguts tenint en compte el gènere i la diversitat.
4. Formar part d’una taula de compromís que també reclamen PROA i PAC. Ampliar el Consell de govern, amb quatre professionals de l’audiovisual proposats per l’Acadèmia del Cinema Català, el Clúster Audiovisual de Catalunya, els productors i productores, i Dones Visuals.