La Guía Dones Visuals y el Informe ODA dialogan sobre diversidad e inclusión en el audiovisual en San Sebastián

El lunes 23 de septiembre en el Festival de San Sebastián presentamos nuestra Guía Dones Visuals y lo hicimos con la mejor compañía posible. En las mesa redonda llamada “Transformemos el audiovisual: Diversidad e igualdad frente y detrás de cámaras”, pudimos dialogar con representantes de ODA (Observatorio de la Diversidad en los Medios Audiovisuales de España), el ICEC (Institut Català de les Empreses Culturals) y el ICAA (Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales). El acto estaba moderado por Amaia Serrulla del Festival de San Sebastián.

El hilo conductor de la mesa han sido dos estudios. Por un lado, el Informe ODA 2024, que analiza la representación de la diversidad en la ficción española en cine y televisión durante el último año, con el objetivo de conseguir una mejor representación en medios de las personas LGBTIQA+, racializadas, con discapacidad y cuerpos no hegemónicos. Y por otro lado, la Guía Dones Visuals “Transformemos el audiovisual. Buenas prácticas para un audiovisual diverso, igualitario e inclusivo delante y detrás de la pantalla”, una herramienta para acompañar a proyectos audiovisuales a reflexionar e incorporar propuestas de buenas prácticas en cualquier etapa del proceso y en cualquier departamento de trabajo.

El acto comenzó con Jara Ayucar, directora de márketing del ICAA, quien manifestó que a través de los informes y herramientas de asociaciones como ODA y Dones Visuals las instituciones reflexionan para adaptar las líneas de trabajo a las necesidades de la sociedad. “Hay que poner en valor el poder transformador que tiene el cine”.

El directo general del ICEC, Edgar García, compartió que la institución tiene un diálogo con Dones Visuals desde 2017, cuando se inició una colaboración conceptual en la que comparten objetivos: “Son unas interlocutoras entre sector e institución muy importantes para nosotros en cuestiones de género y liderazgo femenino, y ahora también en tema de diversidad”. Edgar apuntó que en el audiovisual no sólo hay una infra-representación de colectivos, hay una representación estigmatizada. “El cine refleja la sociedad que somos y la que queremos ser”.

Jorge Gonzalo, director de ODA, explicó que en los inicios del Observatorio vieron como en Estados Unidos había datos y estudios analizando la representatividad del sector, algo faltaba en España. “Lo que crea el audiovisual es en lo que nos convertimos. Si no vemos un colectivo en la televisión y el cine, es como si no existiera”. Jorge puso de ejemplo que hace 5 años solo el 20% de la gente decía conocer a alguna persona trans. Es decir, que la mayoría de personas entendían lo que era ser trans a través de lo que veían en la televisión. “Lo que vemos en las pantallas es importantísimo porque crea el imaginario colectivo”.

La cineasta y portavoz de Dones Visuals, Carme Puche Moré, ha dado las gracias al equipo que ha realizado la guía y a las entidades que la han financiado. “Sabemos que queremos cambiar las cosas, pero a veces no sabemos cómo hacerlo. Hacen falta recursos para crear herramientas como la guía que nos den unas pautas a seguir”. Carme recalcó que “es muy importante no separar lo que pasa detrás y delante de la pantalla, hay una repercusión muy grande entre ellas”. Por ejemplo, hay una relación directa entre quien lidera un proyecto y como es el proyecto. Carme exponía que el 80% de las producciones con directoras tienen equipos paritarios. En cambio solo el 15% de las producciones con directores trabajan en un equipo con paridad. Jorge Gonzalo de ODA comentó que los datos también muestran que en las obras dirigidas por mujeres, no solo el equipo es más paritario, también hay más presencia de personajes femeninos en pantalla.

Carme recordó que las malas prácticas en el equipo que llevan a discriminación no se limitan solo al género, hay que considerar todos los ámbitos de racialización, orientación, diversidad funcional, etc. Por ejemplo, qué importante es que el equipo de maquillaje sepa trabajar adecuadamente con los distintos tonos de piel o tipos de pelo. O en el caso del departamento de casting, se tiene que tener muy en cuenta las palabras que se utilizan para hacer llamamiento a los colectivos, como interpelan. En la misma línea, Jorge puso de ejemplo como en dos series analizadas por el Informe ODA aparecían personajes racializados a los cuales no se les veía porque no estaban tan bien iluminados como al resto del casting blanco.

En cuanto a la creación de guión y personajes, Jorge explicó que si se escribe, por ejemplo, sobre una persona trans y no se conoce a nadie que lo sea o no se cuenta con asesoramiento, se escribirá con los estereotipos que nos han llegado. “La única manera de romper el círculo es incluir diversidad en todos los equipos. Un equipo más diverso lleva a narrativas menos convencionales y enriquece el audiovisual”.

En este sentido, el test que incluye la Guía de Dones Visuals sirve para analizar proyectos y detectar estas narrativas discriminatorias. Carme lanzó una reflexión: “Si un script editor puede decir que tu personaje es plano, ¿por qué hay resistencia a decir que se está estereotipando un personaje?”.

El director de ODA corroboró que el test de la guía es una herramienta perfecta para que un proyecto en desarrollo detecte las narrativas discriminatorias que reproduce y puede ayudar a mejorar la presencia de colectivos infrarrepresentados. El Informe ODA señala que este año, por ejemplo, el 30% de los personajes LGBTIQ+ estaban concentrados en 4 de 101 películas analizadas. Estos datos trasladan la sensación de que hay películas para personas aliadas y del colectivo, y el resto de películas son para personas que no tienen o quieren tener que ver con el colectivo.

Esta presentación de la Guía Dones Visuals ha sido un paso más para dar a conocer las propuestas que enriquezcan nuestra manera de pensar y de crear audiovisual. Ha sido un placer compartir espacio y diálogo con ODA, una asociación necesaria y con quien compartimos el objetivo de transformar el audiovisual en un espacio más diverso, igualitario e inclusivo detrás y delante de la pantalla. Gracias a ODA por su mensaje y por ser ejemplo de una manera de trabajar, investigar, y divulgar que compartimos plenamente.  Gracias también al ICEC, el ICAA y al Festival de San Sebastián por el apoyo y por cedernos este altavoz tan importante. 

Descarga la Guía Dones Visuals “Transformemos el audiovisual. Buenas prácticas para un audiovisual diverso, igualitario e inclusivo delante y detrás de la pantalla.”

Con la financiación de:

Departament de Cultura – Generalitat de Catalunya. Institut Català de les Empreses Culturals. Departament d’Igualtat i Feminis,es – Generalitat de Catalunya. Ajuntament de Barcelona.

Con la colaboración de:

Som Audiovisual. Promueve: Economia social y Departament d’Empresa i Treball – Generalitat de Catalunya. Financia: Servicio Público de Empleo Estatal SEPE. Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales.